钟山县坚持严管厚爱 激励干部在脱贫攻坚一线担当作为

宙斯

钟山县把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的主战场，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，大力激励广大干部在决战决胜脱贫攻坚中勇担当善作为。

强化一线打磨锻炼。推行脱贫攻坚“一线工作法”，县四家班子领导率先垂范，以蹲点调研、现场协调、例会指导等方式，以身作则带动基层干部解决实际困难和问题。选派253名优秀干部驻村帮扶，选拔6名优秀年轻干部到村担任党组织书记，抽调县直部门68名干部驻13个专责小组克难攻坚，选派12名全日制本科以上学历优秀年轻干部挂任乡镇长助理墩苗历练，安排7546名干部与16713名贫困户结对帮扶，切实建强脱贫攻坚“主力军”。

图为市人大常委会副主任、县委书记唐先程率先垂范一线蹲点调研

* Z6 p& }* w4 \8 Q

突出实绩实干导向。制定关爱激励脱贫攻坚一线干部的若干措施等6个政策文件，明确优先提拔重用有脱贫攻坚一线工作经历且实绩突出的干部。2019年以来，共提拔重用脱贫攻坚一线干部175人，占提拔重用干部总人数的47.22%，其中4名脱贫攻坚一线的事业编制干部提拔调任乡镇领导班子成员。积极推进干部“能上能下”，建立脱贫攻坚不担当、不作为“三色亮灯”机制，轻微亮“黄灯”约谈提醒，稍重亮“橙灯”函询警示，严重亮“红灯”组织调整，倒逼干部用心履职尽责。2019年来，调整脱贫攻坚一线履职不力的领导干部16人。

+ ?6 |! f/ q% _/ ~* ]2 l7 q

图为钟山县晋升职级干部集体谈话会现场

[attachimg][/attachimg]

图为钟山县脱贫攻坚（乡村振兴）部分工作队员集体约谈会现场

加强日常关心关爱。建立容错纠错和澄清保护制度，对非因私犯错的干部做到该容则容、当用则用；对受到诬告陷害的干部，及时为其澄清正名。在脱贫攻坚一线重新启用已过处分影响期且实绩突出干部4名，为6名受到不实信访举报干部澄清正名。深入脱贫攻坚一线走访谈心，建立县委组织部部务会成员网格化联系乡镇制度，完成对12个乡镇领导班子、301名工作队员全覆盖谈心谈话，协调解决家属调动、子女入学、驻村保障等实际困难和问题126个。加大脱贫攻坚先进事迹宣传力度，组织拍摄扶贫干部专题宣传片25部。

1 m$ R/ A& i( G9 q' Y% J0 F  Z

图为县委组织部到大桥村开展慰问活动

# x. @+ w7 A- Y% Y) y. V